Le programme de collaborateurs émérites de TSI Systemgroup attribue sans restriction des titres de collaborateurs à des individus doués, qui ont fait preuve d’originalité et de dévouement dans leurs efforts créatifs et d’aptitudes prononcées pour l’orientation de soi. Il y a trois critères pour choisir les collaborateurs: une créativité exceptionnelle, la promesse d’importants développements futurs basée sur le parcours antérieur des réalisations significatives, et le potentiel pour le collaborateur de faciliter tout travail créatif subséquent.

Le programme de collaborateurs émérites de TSI Systemgroup est destiné à encourager des gens de talent éminent à suivre leur penchant créatif, intellectuel, et leur préférence professionnelle par rapport au génie, à la programmation et à la technologie. Ils peuvent utiliser leur appartenance pour faire progresser leurs connaissances techniques ou se lancer dans un nouveau travail audacieux.

Bien que les candidats sont passés en revue pour leurs œuvres, le titre de collaborateur n’est pas une récompense pour des réalisations passées, mais plutôt un investissement dans l’originalité, la perspicacité et le potentiel de la personne. En effet, le but du programme de collaborateurs émérites de TSI Systemgroup est de permettre aux personnes qui le reçoivent d’exercer leurs instincts créatifs au profit de la technologie.

Le dernier collaborateur émérite de TSI Systemgroup, incorporé durant une cérémonie et une réception, en août 2006, est Kaspar Kaynakli. Kaspar a été l’exemple d’originalité et de dévouement dans ses efforts créatifs d’excellence dans TRIFORCE pour plus de vingt (20) ans.